Dưới đây là 10 nghề được phân loại là công nhân có mức lương cao nhất ở Mỹ, theo xếp hạng của trang Business Insider dựa trên dữ liệu từ Bộ Lao động nước này:
MALAYSIA ĐẶT MỤC TIÊU ĐÀO TẠO 500 CHUYÊN GIA BÁN DẪN VÀO NĂM 2027
Một cuộc khảo sát cho thấy gần một nửa số công ty điện và điện tử (E&E) ở Malaysia vẫn tập trung vào tuyển dụng để đối phó với tình trạng thiếu nhân tài và tỷ lệ thôi việc cao.
Chủ tịch Hiệp hội Công nghiệp Bán dẫn Malaysia (MSIA) Datuk Seri Wong Siew Hai chỉ ra rằng sự thiếu hụt nhân tài có nghĩa là phần lớn số người được hỏi trong cuộc khảo sát vẫn đang gặp khó khăn trong việc thu hút nhân tài mới (cụ thể là kỹ sư) trong khi hơn một nửa số công ty dự kiến sẽ gặp khó khăn do tỷ lệ nhảy việc của nhân viên cao trên 10%.
Bộ Giáo dục, Đổi mới và Phát triển Nhân tài Malaysia đặt mục tiêu đào tạo 500 chuyên gia bán dẫn vào năm 2027.
Một số người cho rằng mức lương thấp và thiếu cơ hội thăng tiến của Malaysia đang góp phần gây ra tình trạng thiếu nhân tài. Ví dụ, một chuyên gia an ninh mạng nói rằng mặc dù Malaysia đưa ra mức lương cao trong lĩnh vực này nhưng lực lượng lao động của nước này có thể sẽ chọn Singapore vì mức lương cao hơn.
Chuyên gia an ninh mạng Fong Choong Fook cho biết an ninh mạng là một trong những ngành được trả lương cao nhất trong lĩnh vực CNTT ở nước này, nhưng khi so sánh với Singapore, thu nhập vẫn tốt hơn nhiều nhờ tỷ giá hối đoái.
“Điều này là do tổng thu nhập của nhân viên mạng địa phương trong nước là khoảng 3.200 RM (gần 700 USD) trong khi ở Singapore là 3.000 SGD (10.500 RM - 2.265 USD) và đây là yếu tố khiến đất nước này phải đối mặt với tình trạng thiếu chuyên gia an ninh mạng,” ông nói.
Ngoài ra, Fong, chủ tịch điều hành công ty tư vấn an ninh mạng LGMS Berhad, cho biết chính phủ nên đưa ra các ưu đãi hoặc khấu trừ thuế để khuyến khích nhiều tài năng hơn trong lĩnh vực an ninh mạng quan tâm đến làm việc tại Malaysia.
Theo Cục Thống kê Malaysia, mức lương trung bình của người Malaysia vào năm 2021 là 2.250 RM (gần 500 USD). Kể từ tháng 5/2022, mức lương tối thiểu ở Malaysia đã tăng lên 1.500 RM mỗi tháng. Tuy nhiên, theo Báo cáo Thống kê Tiền lương Nhân viên (Khu vực chính thức) trong quý đầu tiên năm 2023, 73,3% trong số 6,54 triệu lao động khu vực chính thức của đất nước kiếm được chưa đến 5.000 RM mỗi tháng.
CẦN CÓ CƠ CHẾ HỖ TRỢ ĐỂ TĂNG MỨC LƯƠNG CHO NHÂN SỰ CNTT
“Nếu chính phủ muốn đạt được 25.000 nhân tài, trước tiên Malaysia phải giúp đỡ ngành công nghiệp địa phương. Bí quyết là đưa ra các chính sách có thể hỗ trợ ngành này, chẳng hạn như đưa ra các ưu đãi và khấu trừ thuế, để các công ty có thể trả lương cho người lao động với mức lương hấp dẫn hơn”, Fong Choong Fook nói.
Trong khi đó, giảng viên mạng máy tính của Đại học Utara Malaysia, Giáo sư Tiến sĩ Suhaidi Hassan cho biết công chúng còn thiếu nhận thức và thiếu hiểu biết về tầm quan trọng của việc có thêm nhiều chuyên gia an ninh mạng.
Ông cho biết khi đại dịch Covid-19 ập đến trong nước, nạn hack thông tin gia tăng do sự phát triển nhanh chóng của công nghệ bên cạnh sự phụ thuộc ngày càng tăng của cộng đồng vào các phương tiện internet trong thời kỳ đại dịch.
“Ban đầu, chúng tôi không nhận ra điều này quan trọng nhưng sau Covid-19, chúng tôi gặp phải các vấn đề về an ninh mạng, tôi thấy Malaysia cần có thêm chuyên gia trong lĩnh vực này. Khi chúng tôi nhìn vào sự phụ thuộc của mọi người vào Internet, điều này có nghĩa là chúng tôi cũng cần thêm nhân lực", ông nói.
Ông cho biết UUM đã hợp tác với CyberSecurity Malaysia để cung cấp các chương trình cụ thể không chỉ ở cấp đại học mà còn ở cấp độ sau đại học nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng an ninh mạng trong nước.
"Những cải tiến về chương trình giảng dạy chung sẽ luôn được thực hiện cũng như về khả năng tiếp cận cơ sở vật chất. Chúng tôi sẽ tăng lượng tuyển sinh phù hợp với nhu cầu bổ sung nhân tài về an ninh mạng.
“Nhu cầu an ninh mạng không chỉ là tăng nguồn nhân lực mà còn là nâng cao chất lượng, kiến thức, chuyên môn để chúng ta luôn cập nhật những gì đang diễn ra ngoài kia và xử lý các cuộc tấn công an ninh mạng tốt hơn”, ông nói.
Trong khi đó, bình luận về sự phát triển ngày càng tăng của công nghệ Trí tuệ nhân tạo (AI), ông Suhaidi cho rằng Malaysia nên áp dụng AI vì nó tốt cho sự phát triển của quốc gia.
“Mọi công nghệ đều có mặt tốt và mặt xấu, vì vậy chúng ta cần trao quyền cho các nhà nghiên cứu địa phương để chúng ta tiến bộ hơn trong việc sử dụng công nghệ AI. Không chỉ vậy, chúng ta còn cần trao quyền cho cơ quan kỹ thuật mạng quốc gia là CyberSecurity Malaysia,” ông Suhaidi nói.
Theo ông Suhaidi, về mặt pháp lý, Dự luật An ninh mạng cần sớm được Quốc hội thông qua.
Trước đó, Thủ tướng Datuk Seri Anwar Ibrahim được cho là đã nói rằng Malaysia cần ít nhất 25.000 công nhân trong lĩnh vực an ninh mạng vào năm 2025, nhưng trong năm đó ước tính sẽ chỉ có 13.000 công nhân trên thị trường.
Sáng 23/5, 70 công nhân đang làm việc tại Cộng hòa Palau về đến sân bay Tân Sơn Nhất. Họ phải về nước trước thời hạn và gần như tay trắng bởi từ đêm 23/4, ban lãnh đạo nhà máy người Đài Loan đã âm thầm đi khỏi Palau, để lại khoản nợ lương hơn 70.000 USD.
Số công nhân này được Công ty Xuất khẩu lao động và chuyên gia (Suleco) đưa sang làm việc cho Nhà máy may Airai Garment thông qua công ty mẹ Ampaltex có trụ sở tại Đài Loan.
Chị Nguyễn Thị Mười là công nhân trong đợt cuối cùng được Công ty Suleco đưa sang Palau làm việc, bộc bạch: "Tổng chi phí cho chuyến đi ngót nghét 35 triệu, làm chưa trả xong nợ đã phải quay về. Cũng may, công ty Suleco cho được 20 USD làm lộ phí, nêu không chẳng biết lấy gì mà dùng". Chị Lượng Thị Kim Nhung, công nhân về nước đợt đầu, cho biết: "Đợt này về còn có 20 "đồng" chứ không như chúng tôi về đợt đầu còn chẳng có đồng nào. Không ai kịp chuẩn bị đồ đạc, đến sân bay Philippine đứng lớ ngớ cả buổi chẳng được hướng dẫn. Cuối cùng, một người trong nhóm phải vào làm việc với sân bay, lúc đó mới có vé quay về".
Theo lời chị Nhung, trước đây công nhân làm trung bình 12 giờ/ngày, nhưng từ đầu tháng tư, do hàng tồn kho nên chỉ có 8 giờ/ngày. Công việc nhàn hạ kéo dài đến 28/4 thì đột nhiên toàn bộ công nhân được đại diện Suleco thông báo, công ty đóng cửa. Vậy là ra đường, hai tháng lương của tháng ba và tháng tư cũng chẳng ai thanh toán. Sau gần một tháng chờ đợi, tối 15/5, công nhân nhận được thông báo thu xếp hành lý sáng mai về. Hôm sau, 27 người có tên lên máy bay quay về đợt đầu tiên.
Toàn bộ số công nhân gồm 97 người được công ty Suleco đưa qua Palau làm việc từ năm 2001 gồm nhiều đợt. Theo hợp đồng, số công nhân này sẽ làm việc hai năm với mức lương không thấp hơn 300 USD/ tháng. Tuy nhiên, ngay từ những ngày đầu, phía nhà máy đã liên tục vi phạm hợp đồng, hạ đơn giá liên tục gây phẫn nộ cho công nhân.
Trong một năm qua, nhiều cuộc đình công nổ ra, lớn nhất và kéo dài vào cuối tháng 3. Công nhân yêu cầu lãnh đạo nhà máy xem xét đơn giá gia công. Mức lương theo hợp đồng đã được ký kết giữa các bên là không thấp hơn 300 USD/tháng, tuy nhiên thu nhập thực tế chỉ đạt 200 USD, thậm chí chỉ 150 USD/tháng. Ngoài ra, công ty cũng không trả tiền lương làm thêm cho công nhân làm việc liên tục 13 giờ và chủ nhật. Cuộc khủng hoảng đầu năm nay đã buộc giám đốc Suleco Trần Quốc Ninh, phải trực tiếp qua Palau giải quyết. Sau chuyến đi của ông Ninh, người lao động tiếp tục trở lại nhà máy nhưng đơn giá gia công vẫn là vấn đề mà các bên chưa thống nhất. Ông Ninh cũng ra quyết định trả lại số tiền đặt cọc 600 USD/người nhằm giảm áp lực nợ nần cho gia đình của người lao động tại VN.
Sau đó, một phó giám đốc của Suleco đã qua Palau để trực tiếp quản lý và động viên người lao động thực hiện hợp đồng trong khi các bên tiếp tục thương lượng về đơn giá gia công. Nhưng đến tối 23/4, lãnh đạo nhà máy đã bay về Đài Loan. Sự thật được công bố sau một tuần và toàn bộ lao động được Suleco mua vé máy bay trở về VN.Sau khi về nước, công nhân đã ký ủy quyền cho Công ty Suleco đứng ra kiện đòi Công ty Ampaltex (Đài Loan) bồi thường hợp đồng đã cam kết. Theo giám đốc Suleco Trần Quốc Ninh, hiện công ty đã cử người sang Đài Loan, trước mắt là thương lượng để phía đối tác phải bồi thường.
Căn cứ vào Hợp đồng, phía Đài Loan đã vi phạm thời hạn hợp đồng, do đó phải bồi thường hai tháng lương (600 USD/người), tiền vé máy bay trở về nước (mà Công ty Suleco đã tạm ứng), tiền nợ lương tháng ba và tháng tư.Ngoài ra, Công ty Suleco cũng sẽ thương lượng với công ty môi giới yêu cầu hoàn trả một phần số tiền môi giới theo tỷ lệ thời gian chưa làm việc (để có hợp đồng lao động thời hạn hai năm, người lao động phải trả cho công ty môi giới 500 USD/người).
