Cụ thể, Sở Giao thông vận tải Đắk Lắk sẽ lập đoàn thanh tra việc chấp hành các quy định của pháp luật về điều kiện kinh doanh dịch vụ đào tạo lái xe cơ giới đường bộ đối với 07 cơ sở đào tạo lái xe trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk, gồm: Trường Cao đẳng kỹ thuật Đắk Lắk; Trung tâm GDNN Bảo An; Trường Trung cấp Tây Nguyên; Trường Trung cấp Bình Minh; Trung tâm GDNN Việt Nhật; Trung tâm GDNN và sát hạch lái xe Đắk Lắk; Trường Trung cấp Đắk Lắk.
Gửi cả chục bộ hồ sơ với đề xuất lương chỉ bằng 70% nơi làm việc cũ nhưng 3 tháng nay, chị Linh, quận Tân Bình không nhận được hồi âm nào cho vị trí kế toán trưởng.
Công ty thương mại dịch vụ nơi chị Linh làm hơn 4 năm thua lỗ tới mức phải đóng cửa. 20 nhân viên được lãnh đạo thông báo trước tình hình nên ai cũng chủ động tìm đường cho mình nhưng không dễ dàng.
“Tôi gửi nhiều bộ hồ sơ qua Internet, đến trực tiếp văn phòng và nhờ cả bạn bè tìm hộ nhưng 3 tháng nay vẫn bặt vô âm tín”, chị ngao ngán. Trong hồ sơ xin việc, chị chỉ dám đưa ra mức lương mong muốn khoảng 70% nơi làm trước.
Đồng nghiệp khuyên chị Linh chuyển qua ứng tuyển ở vị trí kế toán viên sẽ có cơ hội tìm được việc nhanh hơn vì mỗi công ty có một kế toán trưởng nhưng cần nhiều kế toán viên. “Tôi không nghĩ người có kinh nghiệm chuyên môn, quản lý trong lĩnh vực này có lúc phải thất nghiệp lâu như vậy. Hiện nay đơn vị nào có nhu cầu tuyển, tôi ứng cử ngay, chứ không kén chọn như trước”, chị chia sẻ.
Cách “chữa cháy” của chị Cảnh ở quận 3 là nhận làm báo cáo thuế để trang trải cuộc sống. Ở thời điểm số doanh nghiệp đóng cửa, thu hẹp hoạt động chưa có dấu hiệu dừng lại như hiện nay, một nhân viên kiêm thêm nhiều đầu việc nên đường vào nghề của nhân sự kế toán càng khó khăn hơn. Chưa kể, các công ty rất hạn chế tuyển mới kế toán trưởng vì ảnh hưởng lớn tới sổ sách, tính minh bạch, niềm tin của cổ đông (nhất là những công ty đại chúng lớn).
Kế toán “xịn” cũng thất nghiệp. Ảnh minh họa: Minh Hà
Nguyên nhân thất nghiệp của anh Hồng, quận 5 là trường hợp ngoài ý muốn. Công ty vận tải biển nơi anh làm việc có sự cố đắm tàu khi chuyên chở hàng dẫn tới tổn thất tài chính nặng nề. Vừa phải đền hợp đồng lại mất mát tài sản trong khi nguồn tiền eo hẹp, công ty làm ăn sa sút dần. Cách đây 1 tháng, anh chủ động xin nghỉ việc khi nhận thấy doanh nghiệp khó bật dậy nổi trong ngắn hạn, thậm chí ngày một tệ hơn.
Hiện tại anh nhận làm sổ sách, quyết toán thuế cho nhiều nơi chứ chưa tìm được công việc nào chính thức. “Thật khó để tìm nơi nào trả lương khoảng 30 triệu đồng mỗi tháng cho kế toán trưởng như công ty cổ phần tôi từng làm”, anh ngán ngẩm.
Thống kê của một trang web giới thiệu việc làm trong một tháng gần đây, chỉ riêng TP HCM có khoảng 26 nhà tuyển dụng cần kế toán viên, trong đó 4 đầu việc kế toán trưởng. Tuy nhiên, nhu cầu tìm việc ở 2 vị trí này đến 80 hồ sơ.
Đại diện trang web cho biết so với năm ngoái số lượng doanh nghiệp tuyển dường như không thay đổi. Các vị trí kế toán trưởng thường rất ít thay đổi do tính chất đặc thù của công việc này nên bất lợi đang nghiêng về phía người lao động, dù họ có chuyên môn cao.
Lãnh đạo một công ty chuyên cung cấp dịch vụ kế toán nói rằng công ty chỉ tuyển kế toán tổng hợp chứ không cần đến vị trí kế toán trưởng. Theo vị này, chức danh kế toán tổng hợp có chức năng, nhiệm vụ như kế toán trưởng. Tuy nhiên, điểm khác biệt là kế toán trưởng đòi hỏi có chứng chỉ hành nghề và thường làm việc ở các công ty lớn. Vị này cho biết cứ làm sổ sách cho từ 10 đến 15 công ty, một kế toán tổng hợp có thể nhận được 6-7 triệu đồng mỗi tháng, nếu làm nhiều hơn sẽ nhận được thù lao cao hơn.
Theo ông Nguyễn Văn Sang, Phó giám đốc hướng nghiệp và dạy nghề – giới thiệu việc làm Thanh Niên, kế toán trưởng có kinh nghiệm nhiều năm, sử dụng thành thạo phần mềm sẽ có lợi thế tìm việc trong thời buổi hiện nay. Mức lương từ 7 triệu đồng trở lên, tùy theo quy mô doanh nghiệp.
Đây cũng là lý do mà ngành từng “hot” một thời dư thừa lao động và cảnh người người chen nhau học các lớp nghiệp vụ lấy chứng chỉ không còn rôm rả như trước. Ghi nhận của VnExpress.net ở một trung tâm đào tạo cấp chứng chỉ kế toán trưởng ở quận 3 cho thấy, số lượng người đăng ký học nghiệp vụ giảm nhiều so với năm ngoái.
Thống kê từ Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP HCM, kế toán – kiểm toán luôn là ngành có số lượng tìm việc nhiều nhất trong các nhóm ngành nghề ở quý I năm nay. Nguồn cung nhân lực kế toán – kiểm toán 4.206 người lao động, trong lúc nhu cầu tuyển dụng chỉ 1.6824 người. Kết quả có được qua khảo sát 4.936 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng thường xuyên, với tổng số 50.349 chỗ việc làm trống và 21.957 người lao động có nhu cầu tìm việc.
Ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc của trung tâm dự đoán, kế toán trưởng bị thất nghiệp có thể là do doanh nghiệp giải thể hay công ty hoạt động không hiệu quả. Tuy nhiên, tìm một công việc mới sẽ không khó đối với vị trí này, nếu họ chịu “hạ giá” một chút, đầu quân vào các doanh nghiệp vừa và nhỏ, với mức lương khiêm tốn hơn.
Tư duy cởi mở tạo nền tảng cho tư duy sáng tạo
Mỗi người chúng ta là một cá thể với những tính cách, quan điểm,định kiến… khác nhau. Trong khi đó, những vấn đề chúng ta phải đối mặt đều có liên quan đến những cá thể khác. Vì vậy, kh bản thân sở hữu tư duy cởi mở, khách quan, bạn sẽ nhìn nhận vấn đề tổng quát hơn, phù hợp đại đa số hơn và chắc chắn, hiệu quả đạt được sẽ tốt hơn.
Trong công việc, nhiều nhân sự mới vào nhưng lớn tuổi thường ngại hỏi những nhân sự trẻ tuổi làm việc lâu năm tại phòng ban. Lý do phổ biến là họ e ngại người đồng nghiệp trẻ sẽ chia sẻ kinh nghiệm với thái độ trịch thượng, sợ bị tổn thương sự tự tôn.
Hãy gạt bỏ suy nghĩ này và tự tin học hỏi từ tất cả mọi người xung quanh. Thậm chí, một đứa trẻ đang quan sát đàn kiến cũng có thể dạy ta sự tập trung cao độ. Chính tư duy cởi mở này giúp bạn tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm, linh hoạt, sáng tạo xử lý công việc. Và tương lai, rất có thể bạn sẽ vượt trội hơn bất cứ đồng nghiệp nào mà bạn đã hỏi kinh nghiệm.
Tư duy sáng tạo khi giải quyết vấn đề
Trong công việc, sự chủ động luôn được đánh giá cao. Đa phần vấn đề bạn gặp phải, những đồng nghiệp trước hoặc Sếp của bạn đều đã trải qua. Họ có thể cho bạn lời khuyên theo cách của họ nhưng hiệu quả ở hiện tại chưa chắc đã cao như trong quá khứ, mà năng lực của bạn còn bị đánh giá thấp.
Vì vậy, khi đối mặt vấn đề khó, hãy tự mình liên kết kinh nghiệm để tự giải quyết trước khi nhờ đến sự giúp đỡ của người khác.
Mâu thuẫn đôi khi phát sinh do không hiểu nhau, không nói chuyện trực tiếp với nhau mà chỉ nghe người này người kia thuật lại. Để giải quyết mâu thuẫn, phòng nhân sự thường sẽ lắng nghe ý kiến của từng bên, sau đó tìm cách giải quyết. Tại một doanh nghiệp, trưởng phòng nhân sự không ngồi nghe, mà sẽ cho mỗi bên ngồi ở phòng riêng và tự viết ra giấy những gì họ đang cảm thấy bất mãn. >>>> Có thể bạn quan tâm: Những ngành nghề đòi hỏi khả năng tư duy sáng tạo
Viết ra giấy sẽ đảm bảo nội dung đầy đủ và mang tính khách quan hơn. Vì khi trình bày bằng lời nói, nhân viên rất có thể sẽ quên nội dung này, bức xúc nội dung nọ, làm cuộc trao đổi kéo dài mà thông tin ghi nhận lại quá ít. Cách viết này thật sự đã có hiệu quả vì ngay lập tức, trưởng phòng nhân sự phát hiện ngay những hiểu lầm mà cả 2 nhân viên đang gặp phải.
Tư duy sáng tạo trong kỹ năng giao tiếp thể hiện ở việc bạn truyền đạt thông tin đến người nghe nhanh và dễ hiểu hay không. Cùng một nội dung nhưng sẽ không hiếm khi có người chỉ cần vài phút đã có thể truyền tải thông điệp, có người nói hết mấy tiếng mà người nghe chẳng hiểu gì.
Để làm được điều này, đầu tiên, bạn phải là người nắm rõ thông tin mà bạn sắp truyền đạt. Nghĩa là bạn phải có kinh nghiệm, có kiến thức, có sự tìm hiểu chuyên sâu thì mới thuận lợi sáng tạo ra những cách thức giao tiếp mới.
Cùng đứng lớp đào tạo về kỹ năng bán hàng cho đội ngũ phòng kinh doanh nội bộ nhưng mỗi giáo viên áp dụng cách truyền đạt khác nhau:
Sáng tạo, cải tiến, đổi mới liên tục được xem là một trong những yếu tố cốt lõi nhất mang đến thành công cho doanh nghiệp. Ứng viên sở hữu tư duy sáng tạo vượt trội luôn đem lại luồng sinh khí mới cùng những kỳ tích công việc to lớn cho doanh nghiệp. Mức độ tư duy sáng tạo sẽ khác nhau theo đặc thù công việc, nhưng chắc chắn một điều, mọi vị trí công việc đều được nhà tuyển dụng đặt ra yêu cầu về tư duy sáng tạo. Qua bài viết này, TalentBold hy vọng mỗi bạn ứng viên sẽ nhận ra được tầm quan trọng của tư duy sáng tạo đối với công việc mình đã chọn và ra sức rèn luyện mỗi ngày.
Talentbold - We bold your talents Hotline: 077 259 1080 Mail: [email protected] Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam Nguồn ảnh: internet
TalentBold là nền tảng hợp nhất trong Quảng bá, Thu hút và Quản lý Tuyển dụng nhân tài giúp Doanh nghiệp đảm bảo nguồn lực dựa trên nền tảng công nghệ phần mềm Quản lý tuyển dụng
Sau hơn một năm bị bắt giam về hành vi cố ý làm trái quy định của Nhà nước về quản lý kinh tế gây hậu quả nghiêm trọng, cựu chủ tịch HĐQT Vinashin Phạm Thanh Bình cùng 8 đồng phạm sẽ bị xét xử vào ngày 27/3.> Cựu chủ tịch HĐQT Vinashin bị bắt> Hàng loạt quan chức Vinashin bị bắt> 'Vụ Vinashin, không để dân hiểu lầm là đầu voi đuôi chuột'
(GDVN) - Hôm nay, ngày 19/7, TAND TP. Hà Nội đã tuyên phạt 6 bị cáo trong các vụ án lừa đảo xuất khẩu lao động với hàng trăm nạn nhân. Số tiền bị lừa đảo chiếm đoạt lên tới 18 tỷ đồng.
Theo hồ sơ vụ án, ngày 1/10/2006, Bùi Quang Chiến (SN 1983, ở huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh) trên danh nghĩa giám đốc kiêm Chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần Đào tạo và chuyển giao công nghệ VIT (không có giấy phép xuất khẩu lao động) đã đến Công ty xuất nhập khẩu tổng hợp và chuyển giao công nghệ Việt Nam (VINAGIMEX) – là công ty giấy phép hoạt động xuất khẩu lao động xin việc. Chiến đã được tiếp nhận và nhanh chóng được giao phụ trách một cơ sở đào tạo - giáo dục định hướng.
Trước đó, Chiến đã thuê một căn nhà tại phố Trung Kính (quận Cầu Giấy, HN) làm trụ sở giao dịch. Sau khi được nhận vào VINAGIMEX, Chiến đã treo biển "Cơ sở giáo dục định hướng" của VINAGIMEX tại đây khiến người lao động nhầm tưởng Công ty VIT của Chiến có chức năng xuất khẩu lao động thật. Trên thực tế, cơ sở đào tạo này cũng không được phép tuyển dụng và thu tiền của người lao động.
Tuy nhiên, Chiến và người anh ruột tên là Bùi Văn Thỉnh (SN 1977) vẫn hứa hẹn làm thủ tục xuất khẩu và tiến hành thu của 111 người lao động có nhu cầu đi Hàn Quốc hơn 9,7 tỷ đồng mà không đưa được người nào đi. Để có tiền giao cho Chiến, hơn 100 nạn nhân này đã cắm nhà đất.
Sự việc vỡ lở, Chiến và Thỉnh đã bỏ trốn. Đến ngày 12/11/2006, Chiến và Thỉnh bị bắt và buộc phải trả lại tiền cho các nạn nhân.
Cùng liên kết làm ăn với hai anh em Chiến và Thỉnh là nữ giám đốc Công ty cổ phần tư vấn nuôi trồng và chế biến thuỷ sản Lưu Thị Thu Hương (SN 1977, ở Bỉm Sơn, Thanh Hóa). Hương và Chiến trở thành đối tác làm ăn từ đầu năm 2006.
Hương thông báo về những suất lao động tại Hàn Quốc với mức lương hấp dẫn và bảo Chiến, Thỉnh thu tiền. Kết quả là hơn 2,7 tỷ đồng từ 42 nạn nhân của Chiến trong số 9,7 tỷ đồng mà y lừa được đã rơi vào tay Hương.
Trên thực tế, Công ty của Hương chỉ vừa mới thành lập cách đó vài tháng. Và đứng đằng sau Hương lại là Nguyễn Thành Yên (SN 1968, ở quận Lê Chân, TP. Hải Phòng) là giám đốc Công ty cổ phần Đông Hải (ở TP. Hải Phòng). Cơ quan điều tra xác định chính Yên chỉ đạo Hương để rồi mượn tay Chiến lừa đảo người lao động.
Không chỉ vậy, Hương còn thu tiền của hàng trăm lao động ở các địa phương khác đưa cho Yên với tổng số tiền gần 1,4 tỷ đồng và 410 nghìn USD.
Tháng 7/2009, Yên và Hương đều đã bị TAND tỉnh Thanh Hóa xử với mức án tù chung thân và 7 năm tù giam vào khi chúng lừa đảo chiếm đoạt 1,2 tỷ đồng và 242 nghìn USD bằng thủ đoạn thành lập một Công ty cổ phần tại TP. Hải Phòng.
Ông thợ mộc tuyển người đi nước ngoài
TAND cũng tiến hành xét xử bị cáo Nguyễn Tiến Quyển (SN 1973, ở Việt Yên, Bắc Giang), nguyên là giám đốc Công ty cổ phần Đầu tư XNK thương mại quốc tế chuyên về tư vấn giáo dục có trụ sở tại tổ 31 dãy A phường Nghĩa Đô, quận Cầu Giấy (HN).
Tuy không có chức năng xuất khẩu lao động nhưng Quyển vẫn tiếp nhận hồ sơ xuất khẩu lao động. Để đánh lừa mọi người, Quyển đã thuê một số người đóng giả nhân viên tư vấn, nhân viên giao dịch y như một Công ty xuất khẩu lao động thật sự.
Trong số đó, có thợ mộc Trịnh Xuân Nghiên (SN 1952, ở Thanh Miện, Hải Dương). Kết quả: 71 vị khách đã “mắc câu” của Quyển và Nghiên để giao cho chúng hơn 9 tỷ đồng bằng tiền VNĐ và USD mà không biết các hồ sơ mình giữ chỉ là giả.
Đến nay Quyển và Nghiêm đã khắc phục một phần hậu quả nhưng vẫn còn số tiền 6,1 tỷ đồng chưa trả được.
Như vậy, tổng số tiền các bị cáo lừa đảo lên tới hơn 18 tỷ đồng (hơn 1 triệu USD, tính theo thời điểm 2006).
Phiên tòa bắt đầu từ ngày 11/7 và diễn ra trong 3 ngày liên tiếp. Tuy nhiên, căn cứ vào mức độ phạm tội, HĐXX đã quyết định nghỉ để nghị án 6 ngày.
Hôm nay, ngày 19/7, sau khi xem xét các chứng cứ cũng như các lời khai của các bị cáo tại phiên tòa, HĐXX đã tuyên phạt cả 6 bị cáo cùng tội danh Lừa đảo chiếm đoạt tài sản với mức án cụ thể là: Bùi Quang Chiến: 20 năm tù; Bùi Văn Thỉnh:14 năm tù cộng với mức án 3 năm trước đó tổng cộng là 17 năm; Lưu Thị Thu Hương: 14 năm tù cộng với mức án 7 năm đang thi hành thành 21 năm; Nguyễn Thành Yên: 20 năm tù, tổng hợp mức án chung thân đang thi hành là chung thân; Nguyễn Tiến Quyển: 20 năm tù; Trịnh Xuân Nghiên:18 năm tù.
Đồng thời các bị cáo còn phải bồi hoàn toàn bộ số tiền đã chiếm đoạt của người dân.
{iarelatednews articleid='7437,7219,5868,5249,4596,4530,1626'}
